نگارش پایان نامه پرستاری

نگارش پایان نامه پرستاری | نمونه پرسشنامه

نگارش پایان نامه پرستاری یخش های مختلفی دارد که پرسشنامه از بخش های مهم آن می باشد. در این بخش از آموزش نگارش پایان نامه پرستاری سعی در ارائه نمونه پرسشنامه داریم تا علاقه مندان به نگارش پایان نامه پرستاری با این بخش از پایان نامه بیشتر آشنا شوند.

در صورت نیاز به شماوره در زمینه نگارش پایان نامه پرستاری با ما در ارتباط باشید.

نگارش پایان نامه پرستاری

	ردیف	اضطراب سلامتی	بسیار زیاد	زیاد	متوسط	کم	بسیار کم
	لطفأ با توجه به شیوع بیماری کووید 19 و شرایط کاری خود توافق خود با هریک از گزینه ها را مشخص کنید
	1	آیا همیشه نگران سلامتی خود هستید؟
	2	آیا نگران این هستید که در آینده به بیماری جدی مبتلا شوید؟
	3	آیا فکر بیماری شما را می ترساند؟
	4	آیا وقتی احساس ناخوشایندی در بدن خود مشاهده می کنید، فکر کردن در مورد چیز دیگری برایتان دشوار است؟
	5	اگر درد یا حس ناراحتی دارید، نگران هستید که ممکن است در اثر یک بیماری جدی ایجاد شود؟
	6	آیا اکثر اوقات به سختی نگرانی در مورد سلامتی را از ذهن خود دور می کنید؟
	7	وقتی احساس ناخوشایندی در بدن خود داشته باشد، همیشه نگران آن هستید؟
	8	آیا صبح که بیدار می شوید، اولین چیزی که به ذهن شما می آید نگرانی در رابطه به سلامتی تان آست
	9	آیا وقتی خبر جدی در مورد بیماری یا مرگ شخصی را که می شناسید، می شنوید باعث می شود نگرانی بیشتری در مورد سلامتی خود داشته باشید؟
	10	آیا وقتی از بیماری در تلویزیون یا رادیو میبینید یا می شنوید، این فکر باعث می شود که از آن بیماری رنج ببرید؟
	11	آیا از اینکه ممکن است بیماری جدی ای داشته باشید ترس دارید؟
	12	آیا علائم بدنی شما در طی سال گذشته مانع کار شما شده است؟
	13	آیا علائم بدنی شما را از تمرکز روی کاری که می کنید باز می دارد؟
	14	آیا علائم بدنی مانع لذت بردن شما می شود؟
	15	آیا از خبری که شما را به یاد مرگ می اندازد (مانند مراسم تشییع جنازه ، اعلامیه های مربوط به سوگواری) می ترسید؟
	16	هیچ وقت از اینکه ممکن است به زودی بمیرید ترس داشته اید؟
	17	آیا بدن خود را معاینه می کنید تا متوجه شوید مشکلی وجود دارد؟
	18	وقتی احساس ناخوشایندی در بدن خود دارید ، آیا تمایل دارید که از دوستان یا خانواده در مورد آنها سؤال کنید؟
	19	آیا شما تمایل دارید که در مورد بیماری مطالعه کنید تا ببینید از بیماری رنج می برید؟
		رفتارهای مراقبتی	بسیار زیاد	زیاد	متوسط	کم	بسیار کم
	لطفأ با توجه به توانایی های خود و همکارانتان در رابطه با مراقبت از بیماران کووید 19 توافق خود با هریک از گزینه ها را مشخص کنید
	20	دانستن نحوه تزریق واکسن، خطوط داخل وریدی
	21	اعتماد به نفس دادن به بیمار
	22	نشان دادن دانش و مهارت حرفه ای
	23	مدیریت ماهرانه تجهیزات
	24	نگهداری اطلاعات محرمانه بیمار
	25	بازگشت داوطلبانه برای ویزیت بیمار
	26	صحبت با بیمار
	27	تشویق بیمار برای تماس در صورت وجود مشکل
	28	پاسخ سریع به تماس های بیمار
	29	کمک به کاهش درد بیمار
	30	نگران بودن برای بیمار
	31	ارائه به موقع درمان ها و داروهای بیمار
	32	تسکین علائم بیمار
	33	با دقت گوش دادن به صحبت های بیمار
	34	درمان بیمار به عنوان یک انسان
	35	حمایت از بیمار
	36	همدلی یا هم ذات پنداری با بیمار
	37	اجازه دادن به بیمار برای ابراز احساسات در مورد بیماری و درمان خود
	38	برآوردن نیازهای بیان شده و بیان نشده بیمار
	39	دادن دستورالعمل یا آموزش به بیمار
	40	صرف زمان با بیمار
	41	کمک به رشد بیمار
	42	صبور بودن یا خستگی ناپذیر بودن در برابر بیمار
	43	برنامه ریزی روزانه برای مراقبت از بیمار
		تعهد سازمانی	بسیار زیاد	زیاد	متوسط	کم	بسیار کم
تعهد عاطفی	44	دوست دارم روزهای تعطیل هم در سازمان کارکنم.
	45	از صحبت با دوستان و آشنایان در مورد سازمان لذت می برم.
	46	واقعا مسائل و مشکلات سازمان را مسائل و مشکلات خود می دانم.
	47	فکر می کنم به میزانی که به سازمان علاقه دارم نمی توانم به سازمان های دیگر علاقه مند شوم.
	48	سازمان را بخشی از زندگی و خانواده ام می دانم.
	49	از نظر عاطفی و روانی دلبستگی زیادی به سازمان دارم.
	50	از نظر شخصی سازمان برایم خیلی مهم است.
	51	احساس تعلق قوی نسبت به سازمان دارم.
	52	اگر سازمان را ترک کنم شغلی هم پیدا نکنم نگران نمی شوم.
تعهد مستمر	53	حتی اگر مایل به ترک سازمان باشم فعلا ترک آن برایم مقدور نیست .
	54	در حال حاضر ترک سازمان مشکلات زیادی در زندگی ام ایجاد می کند.
	55	ترک سازمان در آینده نزدیک برایم بسیار پرهزینه می باشد.
	56	فعلا ماندن در سازمان خیلی برایم مهم است بطوریکه تصمیم دارم در سازمان بمانم.
	57	در حال حاضر ترک سازمان و استخدام در سازمانی دیگر برایم ممکن نمی باشد.
	58	اگر سازمان را ترک کنم شغل دیگری را پیدا نمی کنم.
	59	یکی از دلایل ماندن در سازمان این است که اگر آن را ترک کنم منافع و مزایا را از دست می دهم(منافعی که در این سازمان دارم شاید در سازمان دیگر بدست نیاورم.)
	60	افراد باید همیشه به سازمان خود وفادار باشند.
تعهد هنجاری	61	رفتن از سازمانی به سازمان دیگر کار درستی نیست.
	62	من یاد گرفته ام که وفاداری به یک سازمان یک ارزش است.
	63	پسندیده است که افراد تا زمان بازنشستگی در یک سازمان بمانند.
	64	معتقدم که افراد باید خود را وقف سازمان خود کنند.
	65	متأسفم برای افرادی که سازمان را ترک می کنند.
	66	اگر یک شغل بهتری در سازمانی دیگر به من پیشنهاد شود احساس می کنم درست نیست سازمان را ترک کنم.
	67	یکی از دلایل مهم من در سازمان این است که معتقدم وفاداری به یک سازمان خیلی مهم است لذا احساس تکلیف اخلاقی می کنم در سازمان بمانم.